圓通快遞花園橋站點(diǎn)經(jīng)營不善“關(guān)門”,讓“快遞員轉(zhuǎn)行送外賣”成為熱點(diǎn)話題——因?yàn)橥赓u工資待遇更高,壓力更小,導(dǎo)致節(jié)后快遞員紛紛轉(zhuǎn)行送外賣。對(duì)此,北京晨報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分快遞企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的情況,但只是正常的人員流動(dòng),現(xiàn)象并不普遍;而轉(zhuǎn)行送外賣工資翻倍,也被快遞員和送餐員雙雙否認(rèn):實(shí)際兩者收入相差并不大。

　　未出現(xiàn)大規(guī)模轉(zhuǎn)行潮

　　記者走訪了順豐、申通等快遞企業(yè),得知快遞員人手短缺現(xiàn)象并非今年才出現(xiàn),“每年會(huì)從春節(jié)后持續(xù)到3月份”。據(jù)了解,網(wǎng)傳快遞員轉(zhuǎn)行送外賣起于申通快遞,對(duì)此申通快遞某站點(diǎn)負(fù)責(zé)人稱,快遞員轉(zhuǎn)行送外賣并不是普遍現(xiàn)象,“就是正常的人員流動(dòng),節(jié)后也有從外賣員轉(zhuǎn)行做快遞的”。

　　順豐速遞相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,“快遞員轉(zhuǎn)行送外賣在我們公司確實(shí)有,但并不多見,而且還有干兩個(gè)月又回來做快遞員的。”

　　美團(tuán)外賣送餐員小王表示,他身邊從快遞員轉(zhuǎn)行過來的同事很少,“節(jié)后也有不少送餐員辭職的”。

　　送餐員上崗要求簡單

　　順豐速遞相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,快遞員和外賣員相比各有優(yōu)勢(shì)。比如就送餐員來說,上崗要求簡單、進(jìn)入角色更快,入行后騎著電動(dòng)車就能去送餐。而快遞員上崗前需要一到兩個(gè)月的培訓(xùn),有想要掙“快錢”的會(huì)選擇去當(dāng)外賣員。從劣勢(shì)上來說,客戶點(diǎn)餐是看中餐飲的品牌和知名度,送餐員沒有穩(wěn)定的客戶源,不利于長期發(fā)展。快遞員可以在自己日常的工作中,接觸客戶并發(fā)展自己穩(wěn)定的客戶群。雖然對(duì)于快遞員來說,計(jì)件工資是一樣的,但如果是快遞員發(fā)展的客戶,還有額外的營銷獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“干得不錯(cuò)的快遞員有自己穩(wěn)定的客戶群,工作量并不是很大但收入會(huì)很穩(wěn)定”。據(jù)他們統(tǒng)計(jì),從順豐辭職去干外賣的快遞員,基本上是收入不高、本來在公司就不穩(wěn)定的一些人。而且也有部分快遞員在干了幾個(gè)月外賣后,又回到公司。

　　至于收入,兩者相差并不大。快遞員小劉送了幾個(gè)月餐后,又回到原來的公司送快遞。兩個(gè)行業(yè)都體驗(yàn)一遍后,他有了比較:相比快遞員,外賣小哥并不輕松,他從早上10點(diǎn)一直到晚上10點(diǎn),幾乎也是一天12小時(shí)不停歇。從報(bào)酬來看,送餐員每送一單有3元—7元的報(bào)酬,但每天送餐30—40單就“累成狗”了。而快遞員每單提成0.5元—1元,一車能拉上百件,“如果我被分到商業(yè)區(qū),還能發(fā)展自己的客戶”。

　　另外,越是天氣惡劣,送餐員工作量越大,每單都有嚴(yán)格的時(shí)間限制,超時(shí)還會(huì)扣錢。送外賣期間,“我每月工資在7000元左右,與快遞員基本持平”。

　　送餐員需求多于快遞員

　　記者從58同城招聘平臺(tái)了解到,從近幾個(gè)月的招聘數(shù)據(jù)來看,北京地區(qū)送餐員的崗位招聘量高于快遞員,但這個(gè)數(shù)據(jù)并不能說明快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的比例高。

　　58同城招聘平臺(tái)最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,自2016年11月至2017年1月,北京地區(qū)快遞員崗位的招聘量同比減少38.1%,求職量同比增長了12.7%。而同期,北京地區(qū)送餐員崗位的招聘量同比增長59.6%,求職量同比增長4.8%。

　　大薪資變化上,58同城招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示,目前北京地區(qū)送餐員平均薪資比2016年全國藍(lán)領(lǐng)月均工資水平高出62.3%左右,而快遞員的薪資也不低,比全國藍(lán)領(lǐng)月均工資水平高出49.4%左右。北京晨報(bào)記者 陳琳