大陸全國(guó)總工會(huì)點(diǎn)名富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞工長(zhǎng)時(shí)間加班，造成部分人過勞死或自殺。鴻海3日發(fā)表聲明稱，“我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步”。

　　臺(tái)灣“中央社”3日稱，大陸全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。郭軍說，一些企業(yè)安排勞工每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，很少有正常的休息日，一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。“中央社”稱，中華全國(guó)總工會(huì)是大陸境內(nèi)唯一官方的全國(guó)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，是大陸境內(nèi)各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

　　對(duì)此，鴻海3日傍晚發(fā)表聲明承認(rèn)，包括富士康在內(nèi)的所有科技服務(wù)與制造企業(yè)，都面臨如何處理員工加班問題的困擾。大陸富士康對(duì)員工加班問題，一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策：首先，不斷提高員工基本薪資及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);其次，嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，給予員工充裕的休息時(shí)間，同時(shí)不斷致力于提升工業(yè)自動(dòng)化水平，努力讓員工遠(yuǎn)離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。鴻海還稱，2010年富士康發(fā)生了個(gè)別員工的不幸事件，這是我們內(nèi)心永遠(yuǎn)的傷痛，然而當(dāng)我們聽到把員工加班與“部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象”變成一種因果關(guān)系時(shí)，“內(nèi)心不僅有傷痛，還有驚訝”。據(jù)悉，自2010年以來，富士康集團(tuán)一直未能擺脫“血汗工廠”的指責(zé)。(記者 崔明軒）