據(jù)臺灣《中國時報》報道，為使臺灣地區(qū)公務員調薪制度化，改制上路的臺當局“行政院人事行政總處”規(guī)劃參考民間薪資調整、物價指數(shù)等各項財經指標，最遲在六月底前將重新建構一套公務員調薪的參考指標。

　　至于參考民間調薪機制，是否代表未來公務員不再采取齊一方式調薪，臺當局“行政院人事行政總處人事長”吳泰成表示“此舉涉及公務員薪資結構調整，未來調薪可重新思考”。

　　裕隆集團執(zhí)行長嚴凱泰日前公開支持行政團隊應加薪留住人才，前臺灣行政機構負責人劉兆玄也認為政務官待遇偏低。

　　但“行政院”人士7日坦言，公務員去年七月才調過薪資，今年若要再次調薪，預期阻力會很大，“行政院”至今也尚未觸及調薪案。

　　吳泰成7日表示，“人事總處”研議強化公務員俸給調整決策機制，目的在于建立一套量化指標，讓公務員調整有一套明確的參考依據(jù)，現(xiàn)階段仍屬于先期作業(yè)。

　　吳泰成解釋，以往公務員調薪機制不夠健全，屢屢引發(fā)聯(lián)想與質疑，“人事總處”決定研議強化俸給決策機制，除納入民間企業(yè)薪資水平，包括物價指數(shù)、民眾所得、經濟成長率、政府財政負擔衡量的指標，最后交由“軍公教待遇審議委員會”議決后，并向“行政院”提出調薪建議。

　　吳泰成強調，公務員半年前才調薪，在沒有選舉壓力情況下，“人事總處”盼半年內能就此初步設計，進行內部規(guī)劃并請教學者專家，研議建立薪資調整機制，作為“行政院”決定下半年公務員是否調薪的參考依據(jù)。

　　不過，吳泰成表示，調薪機制當中每一項指標的權重如何制定，除考慮政府財政負擔，社會觀感也是重要衡量指標。

　　對于嚴凱泰公開替公務員待遇抱屈，吳泰成坦言，相較于民間企業(yè)，公務員薪資確實屬于相對偏低，不過，他也說“高官此刻加薪也會有社會觀感的問題”。

　　至于如何參考民間調薪模式，吳泰成解釋，公務員是廣義服務業(yè)，未來是否表現(xiàn)優(yōu)異調薪幅度拉大，此舉涉及整體公務體系的薪資結構，仍待進一步討論。

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[責任編輯：李迪]