中國臺灣網6月29日訊　據臺灣“中央社”報道，臺當局“勞動部”29日說，勞工8月1日起不可連續工作逾6天。對此，臺灣工商團體認為，將造成企業須在旺季增聘臨時人力，同時有加班需求的弱勢員工無法加班，恐制造更多沖突，使勞方、資方和臺當局“三方皆輸”。

　　“勞動部”今天表示，勞工工作兩周，只要前后各休1天假，就可連續上班12天的合法函釋，將于8月1日廢止，也就是勞工不可連續工作超過6天。

　　對此，臺灣工業總會常務理事何語表示，若只就連續工作6天后必須休1天來說，似未與臺當局和工商團體協商的周休2日，1休息日、1例假日沖突。

　　何語也提醒，原本臺當局與工商團體協商的“修法”內容包含要修“勞基法”第30條之1，擬2周最少休2天、可加班2天，4周最少休4天、可加班4天，以及8周最少休8天、可加班8天，以利旺季人力調度使用。他說，這部分是否跟“不可連續工作超過6天”產生沖突，目前無法確定。

　　臺灣中小企業總會理事長林慧瑛則以百貨業為例指出，周年慶檔期可能為期2到3周，若不得連續7天上班，雇主需增聘臨時人力，臨時人員不熟悉業務內容，將不利于旺季業績。

　　她再舉例說，臺灣的中小企業，人力多在5人以下，加聘人力會增加營運成本，也會讓需要加班增加收入的弱勢員工無法加班，且旺季是各行業重點營收時間，人力調度需要兼顧彈性與績效，期望臺當局多加了解。

　　她建議，政策調整要整體考慮，持續用單點思考的模式處理勞資議題，恐怕顧此失彼，制造更多沖突，使勞方、資方和臺當局“三方皆輸”三方皆輸、沒有人贏。（中國臺灣網 朱煉）

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