養(yǎng)老“雙軌制”改革不能“單兵突進(jìn)”

　　是否延長退休年齡正成為時下熱議話題，有評論指出，應(yīng)在打破退休金雙軌制的基礎(chǔ)上再來討論。而自2008年底啟動的山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點，至今仍未取得實質(zhì)突破。（6月13日，《人民網(wǎng)》）

　　上世紀(jì)90年代初期，我國開始實施退休職工的“雙軌制”，導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休職工的收入待遇逐漸拉開，養(yǎng)老金不公現(xiàn)象突出。從退休前的個人繳費(fèi)來看，企業(yè)人員要繳納養(yǎng)老保險，公務(wù)員不用繳納；從退休金占退休前工資的比例來看，企業(yè)人員退休金普遍只有退休前工資的60%左右，公務(wù)員卻能達(dá)到90%左右。

　　為破除養(yǎng)老保險雙軌制，黨的十七大提出了促進(jìn)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革，并于2008年底在山西等五省市啟動試點。然而，試點改革甫一開始就遇“不順”，各地改革方案難產(chǎn)，一些地方改革的積極性不足。直到4年后的今天，5個試點省市目前尚未有一個能正式運(yùn)行實施。

　　在一些專家看來，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革遲遲未有實質(zhì)性突破，在于《試點方案》本身還有很多關(guān)鍵性政策要點沒有明確，特別是對于職業(yè)年金、過渡性養(yǎng)老金制度缺乏可操作性規(guī)定。不過，除了操作層面的細(xì)節(jié)問題外，養(yǎng)老保險改革擱淺的重要原因，在于養(yǎng)老保險改革不是孤立的盆景藝術(shù)，而是牽一發(fā)動全身的系統(tǒng)工程。而時下，這場略顯倉促的且疏于路徑的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，已經(jīng)在某種程度上陷入了“單兵突進(jìn)”的窘境。

　　首先，缺乏事業(yè)單位分類改革相配套。正如國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，事業(yè)單位的改革必須是個全局性的改革，“如果沒有事業(yè)單位的分類改革為前提，如果沒有事業(yè)單位的工資制度改革為前提，如果沒有事業(yè)單位的人事制度改革為前提，養(yǎng)老保險制度的改革很難成功。”事實上，《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》今年3月才正式出臺，目前各地事業(yè)單位改革尚處在完成清理規(guī)范的初始階段。在事業(yè)單位績效工資改革還沒完全推開的情況下，改革前后的待遇水平難以準(zhǔn)確測算，適用單位和人員范圍、繳費(fèi)基數(shù)、過渡期、財政支持等還沒有標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重制約了養(yǎng)老保險工作的開展和參保人員的積極性。

　　其次，未能與機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險改革齊頭并進(jìn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位向來都被視作一個整體，其工作人員都是依靠國家財政供養(yǎng)的國家雇員，機(jī)關(guān)和履行公共職能的事業(yè)單位性質(zhì)也完全相同。然而，二者同樣是養(yǎng)老保險“雙軌制”的既得利益者，卻是事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革先鋪開，機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)老保險制度改革按兵不動。中國人民大學(xué)教授、中國社會保障研究中心主任鄭功成一針見血地指出，將二者分割開來，讓事業(yè)單位向企業(yè)看齊，公務(wù)員繼續(xù)不動，這種取向不僅不能真正化解當(dāng)前“雙軌制”下的矛盾，還會增加事業(yè)單位工作人員與公務(wù)員的新的利益沖突。

　　養(yǎng)老金作為現(xiàn)代社會保障的一種基本形式，體現(xiàn)著制度的進(jìn)步。但是，先天的體制“雙軌”，帶來了福利“雙軌”，越來越凸顯出權(quán)利的不平等和財富分配的不公平，消弭了進(jìn)步含量。養(yǎng)老“雙軌制”必須抓緊解決，而不是無限期拖下去。當(dāng)下，亟待通過頂層設(shè)計，徹底擺脫“單兵作戰(zhàn)”，實現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險與分類改革，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的統(tǒng)籌聯(lián)動，推動“雙軌制”早日廢除。(張遇哲)