喬華余的工資條

　　據中國之聲《新聞晚高峰》報道,近日,江蘇揚州江都區一企業干部,給央廣新聞熱線4008000088打來電話,稱自己超過退休年齡2年,但仍領在職干部的工資,每月8800多元,簡直就是在“吃空餉”。這位干部為何要揭發自己?為什么不辦理退休手續?

　　喬華余,揚州大運集團公司黨總支副書記,1954年12月出生,兩年前他就應該退休了,但他的工資條上,仍顯示每月近九千元。

　　喬華余說:“應該退休嘛是6000塊錢左右,現在給我是8848元(每月),我感覺拿這么多,心里不踏實,也違背了黨的紀律,我作為黨員,不應該多拿。”

　　喬華宇的工資條,是按照“主任科員”的技術等級發放,包括等級工資和一些津貼補貼。記者以家屬身份到江都區人社局工資科詢問,核實這張工資條確實是在職工資。工作人員表示,“他已經到齡了,2014年12月到齡,2015年1月份應該開始那退休工資。”

　　到了退休的年齡,仍拿在職的工資,喬華宇甚至寫信向有關部門反映,自己在“吃空餉”。

　　拿著高工資,擔任國企領導崗位,喬華宇為什么要自己舉報自己?

　　這個問題,要從他的身份說起。喬華余是軍轉干部,曾被授予“少校”警銜,1991年被任命為江都縣畜禽良種場總支部委員會副書記,也就是現在的揚州市江都區大運集團,主要負責黨群工作,他在這個崗位上工作至今。

　　在1997年的場圃管理體制改革中,江都市委發文,將大運集團12名干部的工資關系調入地方,規定這12人應參照江都縣委(92)17號文,由江都組織部門代為管理。喬華宇屬于文件中規定的“場黨總支委員會委員、副書記”,也在名單之列。喬華余雖然身在企業,但他的身份是事業編制,這一點也得到了現江都區機構編制委員會辦公室確認。

　　據了解,他的工資是由財政出錢,按照機關人員工資標準發放。

　　事業編制,卻拿機關工資,喬華余認為,自己的身份“兩不靠”。對于像他這樣的人,江都市曾在2008年出臺《江都市規范公務員津貼補貼實施意見》,指出“執行公務員工資制度的事業單位工作人員”應屬于規范的范圍和對象。

　　喬華余告訴記者,“工作人員在多個單位兼職的,要將行政關系、組織關系和工資關系合并到新單位,我的各項關系應該合并到江都區,但是應并未并。”

　　兩年前,喬華余退休時,江都區仙女鎮組織科卻告訴他,組織部門沒有他的檔案,喬華余屬于“不在編不在冊”人員,無法按照公務員待遇退休。這導致他在職和退休待遇都和“參公人員”有所差別,他多次向有關領導反映問題,并進行自我舉報。

　　喬華余反映,“(退休)待遇上,醫療保險沒有,通訊費補貼沒有,在職的時候,應該有的待遇都沒有給,除了正常的工資津貼外,每月市內交通補貼包干,通訊費,醫療補貼沒有發過。”

　　對于檔案不在組織部門的原因,喬華余認為可能是仙女鎮沒有把相關人員的名單上報,也懷疑有人從中“做手腳”,但由于“歷史久遠”,仙女鎮現任領導并未就事件原因給予答復。

　　當年12人名單里,除去離世的和工作調動的,和喬華宇情況相似的另外還有五人,這五人都已經退休。

　　仙女鎮黨委副書記王進告訴記者,鎮領導非常重視喬華余反映的情況,但一直沒有“談妥”,所以喬華余遲遲沒有辦理退休,只能讓他領在職工資。他認為,鎮里的這種做法,實際上“過度人性化”。

　　王進表示,問題的焦點不在于待遇,而在于身份性質問題。鎮上也做了很多工作,對于這一個歷史遺留問題,由于涉及多個部門,鎮里說了不算,需要上級部門組織牽頭討論。喬華余說,這個問題他反映了兩年多沒有解決,鎮里和上級組織部門互相推諉。本周二,王進告訴記者,而由于相關人員在外培訓,尚無法答復。

　　王進坦言,“絕對不是我們想拖。這個身份性質問題不是我們鄉鎮能解決,我要跟組織部匯報和溝通,相關人員也說也不是他就能定。”

　　喬華余等六人,按照參公人員待遇退休的訴求是否合理?對于到齡不退休的情況,上級又該如何處理?中國之聲將持續關注。(記者吳喆華 普布次仁)