成都多數(shù)職業(yè)今年漲薪 “正高級(jí)職稱”工資漲64%

　　昨日(15日)，成都市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外公布成都市357個(gè)主要職業(yè)和工種今年的工資水平。明年，企業(yè)和求職者可據(jù)此參考確定各自薪酬。統(tǒng)計(jì)顯示，絕大多數(shù)工種職業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬有所增長，增幅較大的包括文化體育娛樂業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，均達(dá)到30%以上。而由于專業(yè)技術(shù)人才的緊缺，導(dǎo)致工資出現(xiàn)較大幅度增長，最高的要數(shù)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，增長達(dá)到64%。

　　關(guān)鍵詞：調(diào)查范圍

　　調(diào)查涵蓋24萬職工

　　通過對(duì)420戶企業(yè)、23.78萬從業(yè)人員的調(diào)查，成都市于昨日出爐了《成都市2010年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本》。抽樣調(diào)查和數(shù)據(jù)采集涵蓋14大行業(yè)及其54個(gè)中類行業(yè)，具體到財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售人員、餐廳經(jīng)理、秘書、打字員、保安等職業(yè)和工種。

　　對(duì)指導(dǎo)價(jià)位和人工成本的調(diào)查，不但能夠?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位協(xié)商確定工資報(bào)酬提供指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，也能方便各類投資者了解成都勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信息。

　　記者看到，每個(gè)行業(yè)、工種的工資指導(dǎo)價(jià)格都有三個(gè)數(shù)據(jù)：低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)。據(jù)成都市人社局副局長張鐘慶介紹，低位數(shù)一般適用于該類職業(yè)、工種經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，中位數(shù)適用于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，高位數(shù)適用于該職業(yè)、工種較為稀缺以及經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)工種

　　多數(shù)職業(yè)工資增長

　　從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，絕大多數(shù)職業(yè)、工種的勞動(dòng)報(bào)酬都有所增長，其中超過30%以上的有4個(gè)：文化體育娛樂業(yè)，增長44.5%；房地產(chǎn)業(yè)，增長39.1%；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，增長34.7%；住宿和餐飲業(yè)，增長31.9%。

　　而電力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬則下降了7.1%�！斑@主要跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有關(guān)，原來認(rèn)為的壟斷行業(yè)已經(jīng)不具備這個(gè)涵義了�！睆堢姂c說，下降的還有批發(fā)零售業(yè)，下降13.7%，金融業(yè)下降1.8%。

　　盡管金融業(yè)從業(yè)人員的報(bào)酬有所下降，但總體來說，仍居于第二位，排第一和第三的分別是科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)。

　　“絕大部分上漲、少量下降，是非常正常的現(xiàn)象�！睋�(jù)張鐘慶介紹，很多單位，特別是一些中小企業(yè)，都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、全部單位平均職工工資、工資指導(dǎo)線上限這三大標(biāo)準(zhǔn)來制定員工薪酬水平的，隨著它們的上漲，整體薪酬上漲是必然趨勢(shì)。

　　關(guān)鍵詞：學(xué)歷職稱

　　“三高”人員很吃香

　　從學(xué)歷上看，“高學(xué)歷高薪酬”的現(xiàn)象仍然適用，盡管博士及以上學(xué)歷從業(yè)人員的報(bào)酬高位數(shù)比去年略有下降，但平均373727元的年薪依然具有很強(qiáng)的吸引力，比碩士高出107175元。而大專學(xué)歷和本科學(xué)歷的高位數(shù)，則分別從去年的111227元和175945元上升到126079元和201940元。

　　另外，還特別值得一提的是，在今年的工資指導(dǎo)價(jià)位中，學(xué)歷之間的差距仍然明顯，學(xué)歷越高收入也相對(duì)較高�！耙虼宋覀兘ㄗh和鼓勵(lì)勞動(dòng)者多學(xué)知識(shí)�！睂�業(yè)人才方面，由于技術(shù)人才的緊缺，工資都有較大增幅，最高的要數(shù)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，增長達(dá)到64%。“一些企業(yè)想通過高薪挖掘高技能人才，一些企業(yè)就通過增加薪酬留住人才，這必然導(dǎo)致高學(xué)歷、高技能人才工資待遇的大幅提高。”記者還了解到，未評(píng)級(jí)的人員最低平均年薪只有12252元，而獲得了正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員最高平均工資可以拿到294084元，相距相當(dāng)大。為此，市人社局也鼓勵(lì)大家積極考取職稱。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)類型

　　國企待遇略高于非國企

　　從企業(yè)類型看，國有企業(yè)在平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、住房費(fèi)用、交通費(fèi)用等方面都略高于其他經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，平均勞動(dòng)報(bào)酬差距為18120元。不過，在非國有經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)中，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障費(fèi)用的比重都比去年有所增長，由此可以看出非國有企業(yè)正在逐步重視員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇。

　　不論是工資絕對(duì)數(shù)，還是增幅都排第一位的科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，在對(duì)員工的福利方面，也算得上“絕對(duì)大方”，社保、住房、教育、勞動(dòng)保護(hù)等均處于前三位，特別是在住房保障方面，與居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)平均91元的住房費(fèi)用相比，7394元的高額福利穩(wěn)居第一。(裴睿)

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