山木武漢女員工稱工作壓力很大 但無(wú)性騷擾

　　“監(jiān)控女員工生活，對(duì)員工苛刻，辭職會(huì)遭到刁難報(bào)復(fù)。”隨著宋山木案件的調(diào)查深入，不斷有員工出來(lái)揭露山木培訓(xùn)的問題。昨日(20日)，記者探訪了山木培訓(xùn)武漢分部，發(fā)現(xiàn)武漢分部營(yíng)業(yè)正常，未受到很大影響，女員工表示，公司內(nèi)部管理確實(shí)非常嚴(yán)格，關(guān)于處罰的規(guī)定多達(dá)兩百條，“在這里工作壓力很大”，但她們并沒有遭到性騷擾。

　　“我們從沒受到過性騷擾。”一位女員工堅(jiān)定地說，對(duì)于外地女員工說受到監(jiān)控、騷擾的事，她們從來(lái)沒有遇到過，“這里是由總公司指派的大區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)的，從來(lái)沒有出過這樣的事。我們工作還是比較安心的。”

　　在談到“宋山木事件”對(duì)公司發(fā)展的影響時(shí)，這名工作人員表示，“這是老板的私事，對(duì)我們的工作沒有影響。這里很安全，完全不必?fù)?dān)心。”

　　“你會(huì)不會(huì)因?yàn)椤�宋山木事件’而選擇辭職呢？你們的家人都是怎么看待此事的呢？”記者在前臺(tái)采訪了一位工作人員，她表示，當(dāng)初選擇進(jìn)山木培訓(xùn)工作，并不是因?yàn)槟硞�(gè)人，而是山木培訓(xùn)的品牌和規(guī)模，“我的家人并沒有因?yàn)檫@次的事件而做出反應(yīng)，他們尊重我的決定。”

　　“管理嚴(yán)格，工作壓力大”

　　山木培訓(xùn)在武漢有兩家培訓(xùn)點(diǎn)，一家在漢口江漢路，一家在武昌區(qū)陳家灣。記者在漢口江漢路的培訓(xùn)點(diǎn)采訪發(fā)現(xiàn)，山木培訓(xùn)的員工們對(duì)宋山木的問題都比較忌諱，拒絕對(duì)此事發(fā)表言論。

　　一位在該公司工作超過兩年的課程顧問介紹，公司的內(nèi)部要求確實(shí)很嚴(yán)格。“在這里工作很有壓力。”這位員工說，宋山木自己創(chuàng)立了一套《納米管理系列表格》，里面光罰款條例就有200多條，幾乎囊括了員工在工作中的一切言談舉止，對(duì)所有細(xì)節(jié)都有嚴(yán)格規(guī)定，“我們叫它為‘火爐效應(yīng)’，在這里，做錯(cuò)了事就要付出代價(jià)。”

　　但這位員工隨后又表明，大家雖然感覺很有壓力，但也沒什么怨言。他們培訓(xùn)點(diǎn)的人員流動(dòng)并不大，課程老師也比較穩(wěn)定。

　　武漢分部營(yíng)業(yè)未受影響

　　在江漢路港澳中心的教學(xué)點(diǎn)。記者一走進(jìn)辦公區(qū)域，就可以看到門口掛著“本周報(bào)名，滿200減100”的促銷招牌。

　　培訓(xùn)點(diǎn)的前臺(tái)小姐面容輕松，一看到來(lái)訪者就微笑接待，回答前來(lái)咨詢課程的學(xué)生問題。她告訴記者，武漢山木是屬于集團(tuán)的直營(yíng)店，由總部指派的大區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)。老總出事后，對(duì)他們的工作并沒有很大影響，學(xué)校還在按部就班運(yùn)轉(zhuǎn)。“我們都和以前一樣上班，內(nèi)部高管也沒有變動(dòng)，一切和往常一樣。”

　　記者在采訪的過程中發(fā)現(xiàn)，不時(shí)有市民前來(lái)咨詢課程，似乎證實(shí)了前臺(tái)小姐的說法。

　　家住炭黑廠的程小姐和朋友一起來(lái)咨詢會(huì)計(jì)班的情況。記者詢問，山木總裁的事會(huì)不會(huì)影響她對(duì)學(xué)校的信任度時(shí)，程小姐說，“老板出事，是私人的事情，跟公司業(yè)務(wù)關(guān)系不大。山木做了這么多年，應(yīng)該不會(huì)倒閉。我沒有過多考慮這個(gè)事情。”(荊楚網(wǎng)——長(zhǎng)江商報(bào)）（記者 郭婷婷 張瑜琨 高華敏）

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