中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)8月20日消息　據(jù)臺(tái)灣“中廣新聞網(wǎng)”報(bào)道，國(guó)際人力資源顧問(wèn)公司萬(wàn)寶華今天公布2013年人才短缺調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，46%臺(tái)灣雇主面臨征才困難，與去年相比下降1個(gè)百分點(diǎn)，為連續(xù)第2年下滑。

　　為了解全球雇主征才困難情況及對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，萬(wàn)寶華在今年1月間，針對(duì)全球42個(gè)國(guó)家及地區(qū)近4萬(wàn)名雇主進(jìn)行調(diào)查，臺(tái)灣共有1031名雇主受訪。

　　今年臺(tái)灣人才短缺職務(wù)仍以業(yè)務(wù)代表居首，前10大職缺與往年相比并無(wú)太大變化，業(yè)務(wù)代表、研發(fā)人員、工程師與管理階層或高階主管每年都位居臺(tái)灣雇主征才困難前10名，代表既有人才短缺問(wèn)題并未解決。但雇主正視人才短缺的比例己由去年的28%上升至今年的33%。

　　如何看待人才供需矛盾？萬(wàn)寶華臺(tái)灣分公司人才顧問(wèn)吳璧升認(rèn)為，今年臺(tái)灣人才短缺情況與去年相較未有明顯變化，職場(chǎng)技能不足仍為征才主要困難。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 李帥）