中國臺灣網(wǎng)8月11日消息　外形是否影響職場待遇？據(jù)島內(nèi)人力銀行調(diào)查，27%的上班族曾因外形不夠好而遭遇差別待遇，包括工作能力不被信任、遭刁難、受言語羞辱等，而83%的企業(yè)也坦言，面試新人時，外形確有加分的效果。

　　據(jù)臺媒報道，臺灣1111人力銀行近日對島內(nèi)上班族進行了一項目調(diào)查，發(fā)現(xiàn)外形吃香的型男、型女上班族職場福利確實較多，包括有人主動分擔工作、遇到困難馬上有人協(xié)助、常被請吃飯喝飲料等，有38%的上班族自認因外形好而為工作發(fā)展加分。盡管外形好常被認為只是“花瓶”，但這種刻板印象似乎在職場上已獲得平反；調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上班族認為100個“帥哥美女”中，平均約有36個是“花瓶”，顯示大部分型男、型女的工作表現(xiàn)還是受到了肯定。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外形好的確有助職場人際關系。46.43%的受訪者表示喜歡與外形好的“異性”共事，比例超過喜歡與外形好的“同性”共事（30.19%）；尤其喜歡跟美女共事的男性受訪者比例更高達70.87%，顯示職場上重視外貌的情況以男性上班族較為明顯。

　　有人因外形在工作上占便宜，也有人因外表吃虧，26.87%的上班族表示曾因外形在職場上受差別待遇，包括工作能力不被信任、遭到刁難、受言語羞辱、常被要求作粗活雜事、工作量加大等；其中48.10%因此選擇轉調(diào)或離職。進一步分析發(fā)現(xiàn)，因外表受歧視，有42%的比例發(fā)生在媒體出版業(yè)，最不受影響的則是不動產(chǎn)相關業(yè)，僅占7.32%。

　　此外，人力銀行的調(diào)查還顯示，83%的企業(yè)主坦言，面試新人時，外形確有加分效果，但僅有15%的企業(yè)提供型男型女較高起薪，平均高出4.46%，而有45%的企業(yè)主對外形較優(yōu)者的表現(xiàn)抱持較大期待。（趙靜）