中國臺灣網(wǎng)3月7日消息　“三八”國際婦女節(jié)到來之際，針對臺灣“性別工作平等法”頒行6年的進行的一項“女性職場安心指數(shù)大調查”發(fā)現(xiàn)，受訪者對于公司在性騷擾防范與性別平權工作的滿意度方面，在10分為滿分的標準下平均分數(shù)僅6.56及6.68分，呈現(xiàn)差強人意的勉強及格狀態(tài)，顯示島內各企業(yè)在性別歧視方面的努力還有待加強。而且，“性別工作平等法”法定項目的半數(shù)仍處于紅色警示狀態(tài)，尤其職場性騷擾方面達到破表的警戒狀態(tài)，婦女職場人身安全令人相當憂慮。

　　據(jù)臺“中央社”報道，“女性職場安心指數(shù)大調查”今天公布的數(shù)據(jù)顯示，臺灣婦女對職場性騷擾的擔心程度達六成一五為最高，呈現(xiàn)閃紅警戒燈；男女同工不同酬、男性升遷較快、女性優(yōu)先被解雇等項擔心程度四成五到三成七呈紅燈，對特定職位有不成文性別偏好、懷孕歧視的擔心程度達二成九二與二成四呈黃燈，僅單身條款的擔心度一成三八為綠燈。

　　這項結果一綠、二黃、四紅燈的問卷調查指出，三成七二的受訪者或其同事曾于職場遭遇性騷擾，顯示職場性騷擾似乎相當普遍，呈現(xiàn)紅燈，但卻有三成七四未求助，向政府和民間社福單位申訴的比例近于零，而四成七五的未求助者的原因是擔心求助反遭報復或使情況更糟。

　　調查呈現(xiàn)紅燈警示標準的還有男女同工不同酬仍相當普遍，四成五三的受訪者表示任職公司仍有這種情形，其中一成八一指很普遍，計算機通信及視聽產(chǎn)品業(yè)、電子零件制造業(yè)、食品制造業(yè)、電信通訊業(yè)的六成以上受訪者指男女同工不同酬情形較其它產(chǎn)業(yè)更嚴重。

　　升遷方面也呈紅燈，四成受訪婦女指其任職公司男性較可能升遷，其中超過六成指電子零組件制造業(yè)、運輸工具制造業(yè)、農林漁牧業(yè)、水電燃氣業(yè)、電信通訊業(yè)更嚴重；擔心不景氣時女性優(yōu)先被解雇達三成七也呈紅燈，其中，計算機、通信及視聽電子產(chǎn)品、運輸工具制造業(yè)及電信通訊業(yè)受訪女性擔憂指數(shù)更達隨時工作不保。

　　調查還發(fā)現(xiàn)，二成九二的受訪者指其任職公司對特定職位仍有不成文的性別偏好，從各企業(yè)高階主管多為男性可見一斑；二成四受訪者不分已婚未婚都擔心懷孕歧視；這兩項都顯示黃燈狀態(tài)。調查還發(fā)現(xiàn)一成三八的受訪者擔心因為結婚而須離職，職場安心指數(shù)為綠燈。（趙靜）