隨著2018年畢業(yè)季的來臨，畢業(yè)生求職選擇再次成為關注的焦點。近日，58集團旗下的58英才招聘研究院與58安居客房產(chǎn)研究院聯(lián)合發(fā)布《2018高校畢業(yè)生就業(yè)安居報告》，報告顯示：本屆畢業(yè)生月期望薪資為7116元，超五成畢業(yè)生求職選擇新一線城市，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成求職大熱門。

　　在本次調(diào)查對象中，2018年畢業(yè)生學歷占比，專科32.90%，本科49.85%，研究生17.25%。畢業(yè)生年齡占比，18-20歲13.53%，21-24歲75.39%，25-28歲11.08%。

　　新一線城市對畢業(yè)生吸引力上升

　　長期以來，一線城市憑借成熟的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、完善的城市基礎設施和服務，為人才提供了良好的職業(yè)發(fā)展和生活休閑環(huán)境。當前，隨著杭州、成都、西安等新一線城市的崛起，提高人才服務質(zhì)量、降低人才落戶手續(xù)、增加人才獎勵和優(yōu)惠政策等舉措的推出，對優(yōu)質(zhì)人才的吸引力度正在逐步增強。

　　據(jù)58英才招聘研究院調(diào)研顯示，畢業(yè)生求職前15位城市中，一線城市占比39.06%，新一線城市占比56.36%，隨著新一線城市增強城市軟實力和城市品牌效應，人才虹吸現(xiàn)象顯著，新一線城市占比逐年增加。排名前十五位城市依次是北京、上海、深圳、成都、廣州、杭州、西安、南京、武漢、鄭州、重慶、青島、長沙、沈陽、合肥。畢業(yè)生選擇求職城市的原因排名前三位依次是就業(yè)機會多、經(jīng)濟發(fā)展快、發(fā)展空間大，而薪資水平高排在第四位。

　　58英才招聘研究院院長李妍表示，工作不僅是謀生的手段，也是實現(xiàn)自我價值的機會。畢業(yè)生更追求開放平等的工作環(huán)境、富有挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容、快速成長的工作機會。在城市更新、產(chǎn)業(yè)升級的過程中，創(chuàng)造符合畢業(yè)生發(fā)展需求的工作崗位，更能吸引高質(zhì)量畢業(yè)生。

　　不僅如此，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大部分新一線城市的求職者是外地生源，占比超過五成。李妍認為，新一線城市的人才新政使就業(yè)保障更完善，住房和競爭壓力更小，吸引了越來越多的外地畢業(yè)生，使畢業(yè)生城市流動性越來越大。

　　同時，新一線城市對畢業(yè)生的吸納能力持續(xù)升高，為城市發(fā)展帶來了機遇和活力，也帶來了壓力。58英才招聘研究院針對此次畢業(yè)生發(fā)布了“畢業(yè)生職位競爭指數(shù)”，指數(shù)顯示，外地生源最青睞的重慶，也是畢業(yè)生職位競爭指數(shù)最高的城市。隨著杭州、西安、南京等新一線城市的快速發(fā)展，畢業(yè)生的就業(yè)機會也隨之增多，畢業(yè)生職位競爭指數(shù)甚至超過北京、上海、深圳。畢業(yè)生在選擇工作地點時，可以結合自身優(yōu)勢、城市競爭程度和發(fā)展空間，進行最優(yōu)的綜合性選擇。

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)、通信、金融行業(yè)成求職大熱門

　　對于畢業(yè)生而言，與專業(yè)相關又有發(fā)展前景的行業(yè)，無疑是一種最佳的就業(yè)選擇。此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)、通信、金融排在畢業(yè)生求職熱門行業(yè)榜的前三名，而這三大行業(yè)都是高附加值、高技術含量、高發(fā)展空間的“三高”行業(yè)，深受畢業(yè)生青睞。畢業(yè)生們認為，看重這些行業(yè)是因為發(fā)展前景大、專業(yè)對口、個人興趣，而父母要求、家庭環(huán)境熏陶是畢業(yè)生求職時聚焦較少的內(nèi)容，可見，本屆畢業(yè)生找工作時注重傾聽自己內(nèi)心的聲音。

　　同時，調(diào)研顯示，畢業(yè)生期望薪酬平均值為7116元/月，而實際薪酬平均值為6019元/月。一線城市生活成本和薪資水平高，畢業(yè)生期望薪酬也相對較高，新一線城市中，杭州、成都、重慶之間的期望薪酬差距正在縮短。北京求職的畢業(yè)生期望薪酬排名第一，達到9982元/月。

　　在生活成本方面，畢業(yè)生普遍期望租金較低。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，79.53%的畢業(yè)生期望租金低于2000元/月，其中1400-1600元/月的占比最高（16.46%），對于3000元/月的租金價格接受度低。46.32%的畢業(yè)生可接受的租房開銷占工資比重的30%，租金來源的絕大部分是畢業(yè)生的工資，占比95.2%。58安居客房產(chǎn)研究院首席分析師張波指出，通常來講，房租收入比在30%以下處于合理范圍，若占比超過30%，租金帶來的經(jīng)濟壓力過大，影響生活的幸福感。（孫陽）