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要將事業(yè)單位用人管理制度提高到立法層面，用法律約束用人單位的行為規(guī)范，加強對執(zhí)行的監(jiān)管力度，真正打破事業(yè)單位各自為政的局面
筆試總成績17分，行政能力測試6分，這樣的成績竟“殺入”滿分100分的事業(yè)單位招考，這在許多奔波于各個考場的考生看來，無疑是“天方夜譚”。但這一看似不可能的事，卻在安徽省池州市青陽縣真實上演，該縣國土局國土資源中心所（分局）管理崗位入圍面試名單中，成績僅為17分和18分的兩名考生竟拿到了“通行證”。
一時間，各種質(zhì)疑和猜測紛紛出現(xiàn)。對此，官方回應稱程序完全合乎規(guī)定。然而近日，《法制日報》記者在青陽縣公布的筆試和面試合成成績單上發(fā)現(xiàn)，這個被當?shù)毓俜椒Q為并不違規(guī)的崗位已經(jīng)“消失”。
17分入圍面試引爭議
5月6日，青陽縣在網(wǎng)上公布了該縣部分事業(yè)單位招考信息，計劃招聘34名工作人員。和常規(guī)事業(yè)單位招錄考試一樣，采取筆試加面試的方式進行，筆試滿分成績?yōu)?00分。
6月12日，考生的筆試成績和入圍面試名單出爐。編號為12013的管理崗位隸屬于國土局國土資源中心所（分局），共有7名考生報考，4名考生入圍。出人意料的是，其中第三名和第四名的分數(shù)竟只有18分和17分，與入圍第一名的考生相差三十多分。相較于其他崗位最低分43．2分、最高分74．2分的成績而言，格外引人注目。
