新華網石家莊11月4日電（王炳美、張紅梅）河北省保定市深化干部人事制度改革，2000多名機關干部“職務歸零，全員下崗”，然后再重新競爭上崗。截至目前，全市61個單位全部完成了競崗任務，在1127個競崗職位中，758名科級領導干部競崗留任，369名干部通過競崗提任科級領導職務，同時，71名科級領導干部因年齡較大或群眾威信較低等原因落選。

　　河北省保定市由于市直單位尤其是一些業(yè)務性較強的部門，長期以來沒有大規(guī)模調整過中層干部，很多單位的中層干部長期在一個處室工作，存在著暮氣較重、動力不足等問題。為了不斷推進機關作風建設，保定市創(chuàng)新工作思路，在全市市直機關開展了機關干部競爭上崗工作，形成能者上、平者讓、庸者下的濃厚競爭氛圍。

　　在競爭上崗工作中，保定市采取了“職位歸零，全員下崗”的辦法，除一些涉及重要機密、國家安全和按照法律法規(guī)不宜公開競爭的職位以外，把所有的正、副科長職位全部拿出來競爭，充分調動了機關干部的積極性。

　　競崗前，保定市委廣泛征求意見，在認真調研的基礎上，制定了《關于市直機關集中進行科級領導職位競爭上崗工作的意見》。各單位黨組（黨委）高度重視，迅速行動，結合本單位實際，在廣泛發(fā)揚民主的基礎上，研究制定了具體的實施方案。競崗過程中，各單位積極推行了民主推薦與民主測評相結合的辦法，在人選和崗位確定上，堅持“重票不唯票”，既把干部的得票情況作為重要依據(jù)，又綜合考慮工作需要、能力素質、任職資歷和本人意愿，力爭使每個干部都能在各自崗位上發(fā)揮優(yōu)勢，心情舒暢地履職盡責。通過競崗，市直機關中層干部的年齡結構和知識結構發(fā)生了明顯變化，和競崗前相比平均年齡下降了1.5歲，大學以上文化程度的提高了6.2個百分點。

　　由于公平公正和運作規(guī)范，競崗結果得到了保定市廣大干部的普遍認同。采訪中，一些干部認為，這次競爭上崗，競出了熱情、競出了團結、競出了干部隊伍活力。

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[責任編輯：張曉靜]