據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣科技業(yè)農(nóng)歷年后恐爆離職潮！據(jù)透露，包括華為、中興通訊等大陸手機(jī)大廠，“虎視眈眈”對(duì)宏達(dá)電(HTC)全面展開中、高階獵才行動(dòng)，其中又以事業(yè)群總經(jīng)理(BU Head)最受矚目，價(jià)碼喊到年薪150萬美元(約人民幣910萬)，預(yù)計(jì)農(nóng)歷年后引爆。
臺(tái)灣科技業(yè)人資主管透露，150萬美元薪資只是“裸薪”，若加上分紅獎(jiǎng)金，年薪有機(jī)會(huì)直逼HTC執(zhí)行長(zhǎng)周永明新臺(tái)幣上億元(人民幣約2000萬)的身價(jià)。高階獵才顧問公司表示，目前以華為、中興通訊最積極。
據(jù)了解，宏達(dá)電最近2年已有至少13名副總級(jí)以上的高層主管離職，除了大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，部分是跳槽到華碩。宏達(dá)電強(qiáng)調(diào)，HTC的薪資水平優(yōu)于業(yè)界，員工的年薪至少保障14個(gè)月，明年度非產(chǎn)線員工還將大舉征才千人，對(duì)留才有信心。
至于高階主管的挖角風(fēng)，宏達(dá)電不愿評(píng)論。不過，市場(chǎng)已預(yù)估，宏達(dá)電年終發(fā)放的現(xiàn)金紅利領(lǐng)完，跳槽問題就會(huì)浮上臺(tái)面。
相較宏達(dá)電，大陸科技大廠有備而來，手法只能用“快狠準(zhǔn)”形容。人資主管透露，這些大廠養(yǎng)了一批人，專門搜集競(jìng)爭(zhēng)同業(yè)各事業(yè)高層及關(guān)鍵性技術(shù)人才名冊(cè)，透過舉辦研討會(huì)、商務(wù)交流與人才接觸，一有需求就“利誘”。
臺(tái)灣科技業(yè)人資主管說，150萬美元的年薪，對(duì)年資10年、處長(zhǎng)級(jí)左右的人才最有吸引力，因?yàn)樗麄円谂_(tái)灣企業(yè)向上爬，還需要一段時(shí)間，但跳到大陸，薪水馬上“三級(jí)跳”。相對(duì)的，大陸廠商也“非常劃算”，因?yàn)橹瞥桃虼舜蠓岣撸蠂?guó)際腳步。
反觀臺(tái)灣，明年經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率低于3%的機(jī)率很高，本土高科技獵才不如以往熱絡(luò)。臺(tái)灣104獵才顧問中心表示，近來高科技企業(yè)主與被挖角人選，雙方約有10%薪資差價(jià)，破局多因薪水談不攏。
