海歸女對掐主持人，誰更“出位”？
一名24歲的海歸女孩劉俐俐，參加某衛視職場選秀節目欲求一份工作，卻因個性較強，遭到主持人和招工單位代表組成的評審的質疑與圍攻。這段視頻近日在網上熱傳，已有超過200萬微博熱議此事，連李開復、姚晨等名人也參與其中。海歸女得到大多數網友的同情與贊賞。（1月16日《廣州日報》）
我正好看了某衛視當天播出的那期節目，對求職女的遭遇很是愕然。就我的觀感，劉俐俐的現場表現并無多少“出格”之處，她只是因開場秀了幾句英語，說自己喜歡讀莎士比亞的“英雄雙行體”，主持人就變得很不耐煩，不斷甩出奚落和攻擊性語言，致使場面幾度失控。就整場表現看，劉俐俐雖然小有個性，甚至有些針鋒相對，但我以為那多半是出于一個涉世未深的女孩，在面對偌大平臺時候的不適應和對眾人圍攻時一種本能的保護性反彈。
從專業角度說，作為節目與觀眾溝通的橋梁，節目主持人個性化的主持風格、超凡的口才固然不可少，但中立、客觀、人文關懷是職業底線。職場選秀節目主持人不是職場管理者，也不是觀眾，他最該做的工作是在有限的時間里幫助老板了解應聘者，給應聘者提供展示才能的空間。但遺憾的是，我在該節目中看到的主持人，卻是一個既要把控現場和節目走向、又對求職人評頭論足、更欲左右現場評審們意志的角色。
本節目之所以引發網友熱議，我以為除了事件本身，還有事件背后折射出的人世百態。很多網友從劉俐俐的這段經歷總結出“掌握你命運的人是老板”、“別做職場里最聰明的人”等職場規則。有網友感嘆：聯想起自己形形色色的求職經歷，面對主考官的居高臨下、盛氣凌人，“自己能不與劉俐俐同掬一把淚”？的確，在就業難背景下，企業掌握著職場絕對話語權，幾乎可以根據自己的喜好隨意設定招聘要求。有調查顯示，我國8成求職者曾遭遇過被歧視經歷。正因為如此，海歸女劉俐俐恰好樹立了一個另類應聘者的形象。她沒有一般求職者的中規中矩，也不懂得與人溝通時包裝好自己、討好別人。她更多的是想將自己置于一個平等的位置，向評委推介與展示自己。但遺憾的是，不知是礙于面子問題，還是因規則被挑戰，這種女孩無法得到主持人與招聘方的容忍。
當然，也有網友認為不必對此太過較真，這也許是電視臺為追求收視率而精心策劃的一場炒作。筆者雖然不愿相信這種猜測，因為它無論對媒體，還是招聘企業，都是一種嚴重的信譽透支。但也不得不承認，在娛樂至上的年代，各種選秀類節目風起云涌，但由于相互效仿、創新程度低，節目生命周期相對較短，只有不斷追加刺激元素，才能讓節目活下去。基于此，許多選秀節目越來越不走尋常路，甚至不惜以“出位”來博取眼球。正如本次“海歸女對掐主持人”事件，無論是主持人、海龜女還是節目本身，都借話題火了一把。
