臺灣《中華日報》30日社論說：人浮于事謀職不易，能進入臺北市政府公務體系工作相當難得，但臺北市長柯文哲上任半年來，市政府員工退、離職及調職人數比去年同期增加100多人，顯示柯文哲領導統御風格大有問題，如果不能及時改正，對員工采取人性化管理，離職潮將會加劇而有更多人出走。

　　5月初媒體即已報導指出，今年第一季臺北市政府離職公務人員達486人，離職潮儼然出現，柯文哲立即駁斥，認為比去年同期還少了48人，并且強調不會改變領導風格。但市政府人事處統計，柯文哲去年12月25日上任至今年6月15日，轉職、離職或退休員工有824人，較前一年同期郝龍斌市長任內708人多116人，增加比率16.7%。

　　上述數據顯示，柯文哲上任后已明顯出現離職潮。就事論事，任何機關都有人想退、離或調職，但柯文哲上任后，有兩百多人的公園處曾在3天內走了20多人；柯文哲任命的局處首長，有人做不到一個月就辭職走人，難道都是偶然的嗎？無可諱言的，臺北市政府員工出走原因，有些是“工作量暴增”、“莫名其妙的會議越來越多”，還可解讀為柯文哲對工作的效率要求高，造成員工的壓力太大；不過，很多員工直白指出“不習慣”柯文哲個人施政風格。

　　舉例來說，臺北市體育局長楊忠和接事后積極消除市政府與“教育部”、“中華奧會”、“體總”、“大專體總”之間的歧見，但楊忠和身兼世大運籌委會執行長，卻不在柯文哲世大運核心幕僚之列；楊忠和對世大運場館采人工草皮的專業意見，不被接受還被放話圖利特定關系人；柯文哲更痛批世大運賽事12天，選手村要花26億，“根本是在亂花錢”，讓楊忠和出于無奈，上任26天就閃電請辭。

　　楊忠和請辭后，柯文哲聲稱是因“事情太多壓力大”，但楊忠和卻坦言“柯文哲什么都要管，做了決定又不敢自己承擔，我會離開就是這個人難相處”。又例如：柯文哲上任第一天，當街警告信義警分局長李德威，讓李德威極為難堪，不到半個月就與擔任消防局主任秘書的妻子雙雙提前退休，其原因顯然是柯文哲對部屬不尊重也不信任。

　　除此之外，臺北市政府不乏其他中、高階主管離去，例如地鐵工程局副局長傅式治、觀傳局副局長邱蓬新等人，也都在日前相繼退休或離職，他們以往都是表現優異、經驗豐富的事務官，不論藍綠執政都頗受肯定，如今卻紛紛求去，當然與柯文哲的行事風格有關。

　　至于一般基層公務員請調臺北市以外的其他公務機關，工作壓力太大固然是重要因素，但柯文哲執政團隊的主管階層，多半秉承上意，急功好利，一味要求效率，只知嚴格控管進度，而不了解人性化管理；只知達成柯文哲交付任務，而不懂體恤部屬，這才是最大癥結。

　　柯文哲上任才剛滿半年，離職潮難以消弭卻反而不斷加劇，充分顯現他行事作風有可議之處，領導風格也有檢討的必要。他如果固執己見一意孤行，長久下去，市政府工作效率不但不會提高，出走的人也勢必越來越多。

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