需回應(yīng)可疑“國際數(shù)據(jù)”

　　近日網(wǎng)上熱傳一條媒體報道，說是“統(tǒng)計稱中國人均月薪位列世界第57位”，尤其“中國員工人均月薪不及世界均值一半”的題目相當(dāng)醒目。

　　對全球72個國家和地區(qū)的人均月收入做出統(tǒng)計的，是聯(lián)合國國際勞工組織。其報告稱：“這些國家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個國家和地區(qū)的第57位”。

　　多數(shù)讀者的第一反應(yīng)是“數(shù)據(jù)為假”，部分人立馬想到“貧富差距過大”。這兩種反應(yīng)，都基于“中國員工工資低”這一事實判斷。

　　細看報道內(nèi)容，其中說法大為不妥。第一，對中國之外的其他國家和地區(qū)，用的是“人均月收入”概念，而對比的卻是“中國員工的月平均工資”。這兩個概念、兩種統(tǒng)計口徑，沒有可比性，由此得來高低序列排名，可信度有幾分？第二，“72個國家和地區(qū)”，并不等于“世界”。由此看，“中國人均月薪位列世界第57位”這話中的概念和數(shù)據(jù)全都不對。

　　中國統(tǒng)計局的統(tǒng)計表明，2011年人均月收入約為2000元，這其中包括工資以外的收入統(tǒng)計。采用比較接近的統(tǒng)計口徑，理應(yīng)用中國的2000元，對比別處的1480美元（約合人民幣9327元）。若這樣對比，結(jié)果雖然難看，但大致上還不離譜。

　　如果聯(lián)合國勞工組織采用平均購買力法，得出中國職工平均月薪為656美元的數(shù)據(jù)，對此我們插嘴評述還真不容易。可是，繼而根據(jù)近期匯率將月薪折算為人民幣，從而得出和中國員工工資大不相符的中國貨幣數(shù)據(jù)，這就有問題了。

　　國家統(tǒng)計局曾對工資“被增長”輿論做出回應(yīng)，承認(rèn)機關(guān)事業(yè)單位工資較快上漲是工資總體增長過快的原因之一，同時承認(rèn)工資統(tǒng)計范圍過窄，全國約3億城鎮(zhèn)就業(yè)人口，工資統(tǒng)計僅涵蓋約1.3億人。這回，聯(lián)合國似乎也為中國人“代增長”了，是不是它也犯了統(tǒng)計范圍過窄的低級錯誤？何況，嚴(yán)格推敲起來，就連“中國員工”這個概念，身為中國學(xué)者都難以界定。

　　據(jù)4月7日北京市公布的數(shù)據(jù)，2011年北京職工平均年薪56061元，月平均工資4672元。之前，上海市統(tǒng)計局公布職工年平均工資為51968元，據(jù)此折算月薪約4330元。這倒是比聯(lián)合國數(shù)據(jù)還要高一些，可是，中國沒有幾個能和北京、上海比肩的地方，靠幾個高薪地區(qū)把全國平均工資數(shù)拉到4000元以上，這可能性根本不存在。

　　收入與工薪涉及很多方面，全面客觀地考察，還需看國民福利、稅率水平、員工勞動產(chǎn)出等等。但無論如何，聯(lián)合國給出的中國員工月薪很可疑。

　　公眾關(guān)注并熱議收入對比與排名，其主要原因為：在以經(jīng)濟為中心的社會中，作為經(jīng)濟動物的普通民眾，對人生與生活的估價呈現(xiàn)簡單化傾向；每個人都會參照信息介身于排名序列，從這類信息中發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)濟地位乃至生活意義。這種數(shù)據(jù)，往往具有指導(dǎo)或引導(dǎo)作用。

　　分配不公，應(yīng)增加勞動者收入，社會貧富差距很大，這說法都沒問題。不過，把一些很可疑的數(shù)據(jù)拿來用作分配不公和貧富差距的證據(jù)，也有問題。我看，對這樣“國際數(shù)據(jù)”，官方當(dāng)給予回應(yīng)，做出澄清，以避免數(shù)據(jù)與表述的混亂。