人才要不拘一格大膽使用

　　23歲清華畢業(yè)生焦三牛在甘肅武威市面向全國公開選拔縣級領導職位人選中，以知識測試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部名列第一，從12個報名者中脫穎而出，令人驚嘆。武威市秉承以用為本的人才理念，破除論資排輩等保守觀念，對參加工作僅半年的焦三牛大膽使用、破格提拔，令人佩服。

　　以用為本，就是把發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞要用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件。堅持以用為本，是新形勢下人才發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想，是我國現(xiàn)行中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的一個重要理論創(chuàng)新，也是創(chuàng)新體制機制，解放人才的強大思想武器。要做到以用為本，必須根據(jù)每個人才的特點，把他們放到合適的崗位，讓他們有發(fā)揮作用的舞臺和空間；必須給予足夠的關愛與支持，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。對青年人才，更要堅持以用為本的理念，從社會主義事業(yè)能后繼有人的角度出發(fā)，摒棄保守思想、平均主義，破除妒忌心理、偏激情緒，不拘一格，大膽使用。

　　對于發(fā)展相對滯后、人才嚴重匱乏的武威而言，清華大學畢業(yè)的焦三牛無疑就是他們需要的人才。志愿扎根西部農(nóng)村、公選中各個環(huán)節(jié)均名列第一，更加說明這是一個有覺悟、有知識、有為人民服務決心的年輕人。對這樣的年輕人，是甘愿承擔輿論壓力，力排眾議，敢為事業(yè)用人才;還是不愿“惹事”、“找麻煩”，退避三舍，息事寧人，正是對當?shù)啬芊駡猿忠杂脼楸救瞬爬砟畹囊淮沃卮罂简灐?

　　令人欣喜的是，武威以對事業(yè)高度負責的態(tài)度，敢于擺脫保守思想的束縛，不拘一格選人才，不僅成就了“焦三牛們”的“傳奇”，也向所有人才彰顯了自己求賢若渴的決心。武威的舉動，不僅是對樹立以用為本人才理念的一次極大推動，更為同樣面臨人才短缺問題困擾的西部其他地區(qū)，提供了一個吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才的典型范例!