“蘿卜招聘”是人之常情，百姓的孩子就該“陪讀”？

　　日前，網絡上一則名為《曝60來位溫州市交通系統干部家屬被“內部招聘”，打造溫州“世襲局”》的帖子引發網民關注。帖子爆料，浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況。有關方面負責人承認存在一定“蘿卜招聘”現象，并表示“一些領導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情。不設這些條件她不一定能考上，設了自然把很多優秀大學生排除了”。

　　“孫子孫子快快長，趁著爺爺當局長，要是爺爺下了臺，你們都得‘古德拜’”，這是流傳坊間的一段順口溜，諷刺所指，一看便知。其實，面對此起彼伏的“蘿卜招聘”，也許不得不說，要是古德拜就好了，就怕“爺爺”下臺前已為兒子鋪好了路，安排了未來，孫子快不快長無所謂了。

　　“蘿卜招聘”，讓人很不爽，而溫州這起“蘿卜招聘”事件則更讓人憤怒，因為相關負責人已經扯掉了遮羞布，把“蘿卜招聘”當做潛規則，然后將潛規則公開化，認為是“人之常情”，這話聽著讓人感到十分別扭。

　　日前，某地環保局局長在全局大會上放言：“領導就得騎馬坐轎，老百姓想要公平？臭不要臉！”一時備受輿論抨擊，現在所謂的“人之常情”論，釋放的潛臺詞十分赤裸裸，領導通過不正當手段把子女安排到工作崗位上不算啥，領導就得騎馬坐轎，其子女也應該騎馬坐轎。少數官員違規操作，觸碰法律法規的高壓線，不僅不知道反躬自省，反而不以為然，足以說明他們已經把權力世襲當做再正常不過的事情了。

　　“蘿卜招聘”很可怕，認為“蘿卜招聘”是人之常情更可怕。一旦持有這種心理，就會把“蘿卜招聘”當做一種常態，就會認為權力世襲是天經地義的。這種心理如果蔓延開來，那么官場和事業單位就會近親繁殖。最讓人擔憂的是，這還將阻遏貧寒子弟向上流動的機會。報道中某網友的一句話讓人感到脊背發涼， “領導的孩子和親屬解決了就業，卻讓普通老百姓的孩子‘陪太子讀書’，這說得過去么？”一項調查顯示，某地公務員的隊伍中，父母是進城務工人員的公務員比例最小，僅占2.8%；父母是普通職工的占26%，而父母是公務員的比例最高，達到33.3%。領導的子女不是不能從政，但是不能靠不正當手段，不能通過“世襲”的方式。

　　《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》明確要求，黨員領導干部對涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關系的事項，應當奉公守法。禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。看面對層出不窮的“蘿卜招聘”，是該下狠手了！對那些違法亂紀者，應提高其違法成本，誰導演權力“世襲”，就對其懲處，不僅兒子不能得逞，老子的職位也不保，讓其雞飛蛋打。（王石川）