優(yōu)先選用敢于堅持原則的干部

　　用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴蔬x人用人，為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧提供堅強保證，應(yīng)該優(yōu)先選用敢于堅持原則、堅決維護黨和人民利益的干部。

　　黨的事業(yè)需要堅持原則的干部，人民群眾呼喚敢于擔當?shù)母刹俊ｊ愒仆�志早就指出，要“確實提拔那些黨性強，作風正派，敢于堅持原則的人”。現(xiàn)實中，堅持原則的干部往往不好“說話”、難以通融，在一些人眼里是一個缺點。但這種“缺點”，恰恰是黨員干部應(yīng)有的“優(yōu)點”。一個黨性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭。樹立正確用人導(dǎo)向，就應(yīng)當把這樣的干部選上來、用起來。如果堅持原則反而受冷遇，甚至遭排擠，正派的干部就會傷心，正氣就難以弘揚。

　　優(yōu)先選用敢于堅持原則的干部，就是在個人條件相近、工作業(yè)績相當?shù)那闆r下，首先考慮使用原則性強、敢抓善管、不怕得罪人的干部。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，必須是原則性很強的干部，原則性不強的老好人不能當“一把手”。要注意深入分析、認真甄別推薦結(jié)果，做到既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的干部吃虧，不讓到處“討好”的人占先。對不顧黨和人民利益、喪失黨性原則的干部，要實行“一票否決”，得票再多也不能提拔使用。只有讓堅持原則的干部越來越“吃香”，堅持原則的空氣才會越來越濃厚。（仲祖文）