“奉獻(xiàn)精神”不能成勞動(dòng)侵權(quán)遮羞布

　　職工發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)精神”，必須堅(jiān)持自覺(jué)自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，企業(yè)就沒(méi)有權(quán)利要求職工“無(wú)私奉獻(xiàn)”，而必須依法發(fā)放加班費(fèi)，并不得超過(guò)法定的最高限。否則，該企業(yè)就涉嫌對(duì)職工壓榨和剝削，違反我國(guó)勞動(dòng)法

　　近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友指出，因?yàn)槊刻煺�常上下班，被指“沒(méi)有奉獻(xiàn)精神”，被某電子商務(wù)公司勸退。“按時(shí)上下班”就是“沒(méi)有奉獻(xiàn)精神”，盡管涉事企業(yè)還沒(méi)有作出回應(yīng)，但類(lèi)似這種把加班作為一種文化來(lái)推崇的企業(yè)屢見(jiàn)不鮮。雖然很多企業(yè)不會(huì)將不加班的員工開(kāi)除，但他們所在的職場(chǎng)環(huán)境卻是推崇以“早到晚走”來(lái)體現(xiàn)“愛(ài)崗敬業(yè)”的，多數(shù)人通過(guò)這種表現(xiàn)來(lái)獲得領(lǐng)導(dǎo)好感（7月11日《中國(guó)青年報(bào)》）。

　　如果網(wǎng)帖內(nèi)容不虛的話(huà)，則不僅展現(xiàn)了我國(guó)當(dāng)前勞資關(guān)系中的資方絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而且也暴露出企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的極端不尊重，竟然把高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求當(dāng)作對(duì)普通職工的“最低要求”，并以此作為決定職工去留的“公開(kāi)”依據(jù)。企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻(xiàn)精神”當(dāng)作勞動(dòng)侵權(quán)的遮羞布，這決不是什么“加班文化”，而是公然實(shí)施的違法行為。

　　職工每天正常上下班，被指“沒(méi)有奉獻(xiàn)精神”，這一方面大大提高了職工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，特別是刻意拋開(kāi)法律評(píng)價(jià)而進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，無(wú)形中給職工灌輸了一種“正常上下班不正常”的思想，迫使其“自愿”加班；另一方面，通過(guò)這種偷換概念模糊職工是非標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際是在減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，淡化企業(yè)違法行為的性質(zhì)，為企業(yè)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)侵權(quán)尋找合法借口。

　　“奉獻(xiàn)精神”是公民素質(zhì)的重要標(biāo)志，也是社會(huì)文明的基本內(nèi)涵，任何時(shí)代和社會(huì)都不可或缺。但“奉獻(xiàn)精神”只能是對(duì)職工的道德要求，是高要求，而不能作為對(duì)全體職工的“底線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”，更不能把它作為衡量職工是否合格、決定其是否被繼續(xù)雇傭的基本標(biāo)準(zhǔn)。否則，就等于把道德要求變?yōu)榉�律�?biāo)準(zhǔn)，變相抬高了工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)要求，既不合理也不合法。

　　職工發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)精神”，必須堅(jiān)持自覺(jué)自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，企業(yè)就沒(méi)有權(quán)利要求職工“無(wú)私奉獻(xiàn)”，而必須依法發(fā)放加班費(fèi)，并不得超過(guò)法定的最高限。否則，該企業(yè)就涉嫌對(duì)職工壓榨和剝削，違反我國(guó)勞動(dòng)法。

　　盡管如此，我們卻非常遺憾和痛心地看到，當(dāng)前我國(guó)的許多企業(yè)特別是一些非公企業(yè)，職工的勞動(dòng)合同儼然成了“賣(mài)身契”。職工一旦入職，勞動(dòng)強(qiáng)度極高，一味地向職工壓任務(wù)，一直壓到不長(zhǎng)期加班根本不可能完成工作任務(wù)。長(zhǎng)期且每天長(zhǎng)時(shí)間加班反而成為一些企業(yè)所謂的“加班文化”，不僅嚴(yán)重侵犯職工合法的勞動(dòng)權(quán)利，而且嚴(yán)重威脅職工身心健康，導(dǎo)致年輕員工“過(guò)勞死”頻發(fā)。

　　當(dāng)“奉獻(xiàn)精神”成為眾多企業(yè)勞動(dòng)侵權(quán)的遮羞布，作為勞資關(guān)系中固有的弱勢(shì)一方，勞動(dòng)者不僅無(wú)力維護(hù)自身合法權(quán)益，改變被侵權(quán)現(xiàn)狀，甚至在整個(gè)社會(huì)就業(yè)壓力巨大的情況下，勞動(dòng)者連“叫板”的勇氣都沒(méi)有。這從另一方面又強(qiáng)化了企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)力的使用更加變本加厲。

　　只有勞動(dòng)執(zhí)法給力，勞動(dòng)者才有勇氣和膽量叫板企業(yè)的勞動(dòng)侵權(quán)行為，也才可能制止企業(yè)不斷抬高的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，才能撕下蒙在一些企業(yè)臉上的“無(wú)奉獻(xiàn)精神勸退員工”遮羞布，讓普通員工不再成為道德高標(biāo)準(zhǔn)的犧牲品。