“鉆洞”上班，生活壓力面前把尊嚴(yán)放哪

　　“這是不把我們當(dāng)人看，讓我們像狗一樣天天鉆小洞進(jìn)出，嚴(yán)重侵犯了我們的人權(quán)！”昨日，青島市民譚女士反映，自今年9月起，位于開(kāi)發(fā)區(qū)的上�；菪曳�裝整理有限公司青島開(kāi)發(fā)區(qū)分公司讓百余名員工每天鉆1米高的“小門”進(jìn)出，由于她懷孕個(gè)多月，所以鉆了幾天后自行決定每天走正門，結(jié)果于10月份就因“偷竊未遂”被辭退。（12月21日《青島晚報(bào)》）

　　別說(shuō)是那些“鉆洞”的員工，就連看到那張“鉆洞”圖片的人，也能感覺(jué)到一種屈辱。不過(guò)令人遺憾的是，面對(duì)這樣的人格侮辱，百余名員工選擇的是忍氣吞聲。包括懷孕的譚女士在內(nèi)，只有兩名員工起來(lái)反抗。

　　但我們沒(méi)有理由嘲笑那些整天“鉆洞”的員工，因?yàn)槠饋?lái)反抗的后果已經(jīng)擺在那兒——那兩位走正門的員工已經(jīng)因“偷竊未遂”被辭退。員工個(gè)體在企業(yè)面前，只是不折不扣的弱者，在生活的壓力面前，很多人不得不把尊嚴(yán)放到了第二位。

　　明眼人都已經(jīng)看出，在這場(chǎng)勞資糾紛中，缺少了一個(gè)調(diào)節(jié)雙方利益的關(guān)鍵角色，那就是工會(huì)。事實(shí)證明，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立的工會(huì)組織為員工代言，普通員工就總是軟弱可欺。雖然我國(guó)的《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)�！钡�事實(shí)上，相當(dāng)一部分企業(yè)尤其是外企都沒(méi)有建立工會(huì)組織，即使有也大多形同虛設(shè)，很多員工都得不到工會(huì)組織的保護(hù)。

　　當(dāng)前之所以勞資糾紛頻發(fā)，很多時(shí)候都與工會(huì)組織的缺位有關(guān)。只有每個(gè)企業(yè)都建立起能夠獨(dú)立行使權(quán)力、真正代表普通員工利益的工會(huì)組織，讓勞資雙方有一個(gè)平等博弈的平臺(tái)，才能夠從根本上保障職工的利益不受侵害。