招聘拒絕富二代，公平不是從歧視到仇視的置換
“校(院)學(xué)生會干部優(yōu)先，拒絕富二代。”前日，在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院校園招聘會上，湖北省郵政報(bào)刊發(fā)行局宏基文化傳播公司招聘公告列入的這個(gè)條件引發(fā)爭論(11月1日《楚天都市報(bào)》)。
企業(yè)招聘拒絕富二代，可以看成對“蘿卜招聘”的一種無聲反抗。有人說是作秀，也有人說炒作，自然也少不了部分人的支持，但無論何種聲音，歸結(jié)于一點(diǎn)，便是對公平的焦慮以不同的方式體現(xiàn)出來。不過，即便拒絕富二代只是一種炒作，也不應(yīng)鼓勵，畢竟背后傳達(dá)出一種不正確的價(jià)值取向。
如你所知，拒絕富二代本身便是對富二代的一種標(biāo)簽化解讀，把富二代當(dāng)成一個(gè)群體了。須知，群體之中的任何個(gè)體，都有有別于其他個(gè)體的不同特征。有富二代只知道飆車、生事、把妹的，但也有些富二代是自我奮斗、品行良好的。畢竟，凡事無絕對。故而，“一刀切”式的排斥富二代，顯然非明智之舉，也必然飽受質(zhì)疑。
如果說“拼爹”、“我有的是背影，你有的是北京”、“蘿卜招聘”等等現(xiàn)實(shí)案例，詮釋的是一種歧視，那么一股腦兒地全部拒絕富二代，則是另一種意義上的仇視，與現(xiàn)實(shí)社會中“仇富情結(jié)”如出一轍。我們對“拼爹”魅影深惡痛疾，因?yàn)槠鋰?yán)重干擾了正常的優(yōu)勝劣汰秩序，同時(shí)給社會帶來惡劣影響，但如果我們允許拒絕富二代的事情發(fā)生，就等于說，我們歡迎另一種“極端”。
也許有人說，富二代未必看得上湖北省郵政報(bào)刊發(fā)行局宏基文化傳播公司的職位，但無論富二代是不是看得上，一刀切地拒絕富二代本身，便是完全背離公平的行為。我們要呵斥的、要打擊的，也正是這樣的一種社會規(guī)則，而非富二代本身。
就現(xiàn)實(shí)社會而言，所謂的公平，便是沒有拼爹，也沒有排斥爹。有怎樣的爹我們無法選擇，有怎樣的自己卻是我們可以掌握的。因而，我們錄用一個(gè)人、招聘一個(gè)員工，都應(yīng)摒棄過多的家庭背景因素，而應(yīng)完全按著一個(gè)人的能力、興趣愛好、發(fā)展?jié)摿Φ痊F(xiàn)實(shí)素質(zhì)來“取才”。
所謂的公平，絕對不可能是從拼爹的歧視到對富二代的仇視，這樣的置換本身，便是對公平的一種褻瀆。既然時(shí)時(shí)刻刻把公平掛在嘴邊，那在追尋的路上，便不能帶有過重的個(gè)人情緒。即便是以炒作的方式來倒逼公平，那其實(shí)也是另一種意義上的傷害，而絕非正當(dāng)?shù)耐緩剑潆x公平本身，也可能漸行漸遠(yuǎn)。(南朔)
