這幾天，湖南大部分地區的氣溫一路上升，日最高氣溫頻頻攀上新高。媒體報道，7月25日，湖南全省共有62個縣市日最高氣溫≥37℃，汨羅、桃江、澧縣日最高氣溫≥39℃，日最高氣溫最大值出現在澧縣(39.9℃)，差一點就躍上了40℃大關。

　　盛夏酷暑，能否從容應對，考量政府和全社會的能力。人們看到，近些年里，每當高溫來臨，各級政府和某些單位都采取了一些實實在在的舉措。比如：優先保障居民生活、農業生產等方面用電，讓老百姓工作之余在家里可以享受清涼；一些地方出臺規定，極端高溫天氣下建設工地必須停工，保障工人生命安全；一些單位調整作息時間，讓基層員工避開高溫時間工作。

　　高溫之下，馬路邊的環衛工人、工地上的農民工、執勤中的交通警察……一個個普通勞動者雖揮汗如雨，但仍堅守崗位。正是有了這些堅守一線的勞動者，才保證了高溫之下社會運轉的正常秩序。

　　然而，面對每年持續不斷的高溫，如何采取更多的積極措施，確保人民群眾健康安全，確保企業正常生產，確保各個工程項目建設順利推進，依然是各級政府和整個社會必須越過的一道坎。因為，極端天氣會暴露出更多的民生問題，從這點上說，高溫也給解決這些問題提供了一個契機。

　　《孟子》里有句話：“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。”高溫之下，普通老百姓最迫切的希望就是，各級領導能夠真正對百姓的辛勞感同身受，在此之后，能想方設法多給他們創造“避暑”的條件。這就要求各級政府領導少搞一些慰問走秀，多來一些真切的關懷關心；少一些高調的口號，多一些務實的行動，尤其不要讓勞動者的高溫津貼再隨汗水一同蒸發掉。如此，高溫關懷才會真正到位，清涼才會送到群眾心坎上。

　　當然，現代管理理念之下，高溫更是對整個社會的一種考驗，這種考驗不是考一線勞動者的忍耐，也不是考“戰高溫斗酷暑”者的意志，而是考整個社會對“人本”的理解和對人的關懷。對于立法部門，考的就是能否通過科學的制度設計，以靈活且人性化的保障體系安排，確保高溫天氣下公民的休息權、健康權；對各級政府和職能部門，考的是社會管理和應急能力，高溫預警機制有沒有發揮作用，應急機制是否完備，高溫天氣下公共資源該如何合理配置；對企業，考的是是否具有人性化的管理手段，是否尊重勞動者的合法權益，是否能做到對員工給予及時必要、可觸可感、實實在在的關懷；對普通市民，考的是能否自覺把空調溫度調高一點，用水、用電節約一些，讓有限的資源，給更多的人帶來更為持久的“清涼”。

　　高溫酷暑，這是每年都會出現的天氣現象。在熱浪翻滾的高溫“烤”場，如何讓人們都能從容走過？對這份問卷的回答，需要各級政府、各個單位和每個人認真思考并付諸行動。