日前，浙江出臺《浙江省青年守信聯(lián)合激勵措施的實施意見》，按照《意見》，在浙江的注冊志愿者從事志愿服務(wù)達到一定時數(shù)，就可以享受特殊“待遇”。其中包括，參與志愿服務(wù)，在入團、入黨時可作為重要參考依據(jù)；兌換學分可落戶當?shù)兀�且子女可憑積分入學；家庭困難的星級大中學生志愿者，可優(yōu)先給予助學金支持…… （8月31日 新華社）　　

　　多做一小時的志愿服務(wù)，可能會讓你在找工作、升學時多一分勝算，浙江出臺的志愿者激勵措施，很容易讓人產(chǎn)生一種誤讀：志愿服務(wù)素來強調(diào)無私奉獻，現(xiàn)在從制度設(shè)計上給予其種種優(yōu)待，是否有功利化的趨向？對此，筆者以為,應(yīng)該一分為二地看。

　　首先，志愿服務(wù)肯定是一種高尚的行為。只有有愛心的人，才能堅持下來。那些只想靠此賺各種優(yōu)待的，注定在志愿者隊伍里呆不久。而且，這種人是米堆里的老鼠屎，顯眼得很。到火車站做志愿者，躲在休息室玩手機；做交通安全志愿者，蹲在大樹下乘涼等等，這些都是偽志愿者，應(yīng)該清除出隊伍。

　　但也要看到，在敬佩那些樂于無私奉獻的人之外，對志愿者的服務(wù)進行獎勵也未嘗不可。這不是一種報酬，而是對他們無私奉獻的一種善意回應(yīng)。前些年，曾經(jīng)有一場“志愿者應(yīng)不應(yīng)該拿補貼”的討論，討論的最后結(jié)論是志愿服務(wù)可以不拿直接報酬，但可以有間接的、適當?shù)难a貼，可以建立一套基本保障制度。

　　顯然，浙江省的志愿者激勵措施就屬于這種情況。從具體內(nèi)容來看，21個條款，基本條條都有干貨。對志愿者的優(yōu)待從求學到就業(yè)，從子女安置到貧困救助，涵蓋了社會生活的各個方面。應(yīng)該說，這是一項有溫度的政策。這種溫度不單體現(xiàn)在各種可能帶來的物質(zhì)上的好處，更讓人感到志愿服務(wù)者的被尊重。

　　從實踐來看，據(jù)統(tǒng)計，我國常年參與志愿者服務(wù)活動的志愿者有6500多萬人，不足全國總?cè)丝诘?%，這個比例并不高。其中一個重要原因可能就是，長期以來我們都有一種觀念，志愿者就該不考慮個人利益，只講犧牲不講回報。

　　事實上，這種觀念也未必符合志愿服務(wù)的基本規(guī)律。早在2005年，第10屆國際義工協(xié)會亞太區(qū)會議就通過了《義務(wù)工作香港宣言》。在基本原則中是這么寫的：“業(yè)務(wù)工作不僅能幫助別人，義工本身也因此受惠。”而在國外實踐中，優(yōu)待志愿者也是慣例。比如美國就規(guī)定，對做滿1400個小時的青年義工，政府將提供4725美元的獎學金；在新加坡，除了精神獎勵外，還為杰出的志愿者提供物質(zhì)獎勵，如這些志愿者在其所服務(wù)的地方，享有免費停車的權(quán)利，其子女可獲得進入最好學校的優(yōu)先選擇權(quán)等等。

　　志愿服務(wù)是一顆心觸碰另一顆心的過程。先要保證自己這顆心是溫暖的，才能溫暖更多人。由此而言，想要讓更多人參與到志愿服務(wù)中來，或許先應(yīng)該考慮如何調(diào)動普通人的積極性。這里，既要有情感上的共鳴，也不能排斥獎勵。毋庸置疑，公而忘私是值得歌頌的高尚行為，而給予志愿者適當優(yōu)待，或許可能產(chǎn)生更加廣泛的引導(dǎo)作用。（庹新崗）