每年的九十月份,都是新一年招聘季的起點(diǎn),畢業(yè)生們會(huì)在此時(shí)紛紛準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷,奔波于各種招聘宣講會(huì)、雙選會(huì)之間。近幾天,各大國(guó)企的校園招聘通知也開始陸續(xù)公布。這對(duì)于北京的學(xué)生們無(wú)疑是一次不愿錯(cuò)過的機(jī)會(huì),因?yàn)檫@些單位能解決戶口、待遇好、工作壓力小,吸引了不少人爭(zhēng)相投遞。

　　但是,我周圍卻有同學(xué)對(duì)此“冷眼旁觀”。我問她為什么,她說(shuō):“我是外地人,又是女生,又沒有關(guān)系和背景,哪有什么勝算?”

　　她的話,不禁讓我想起此前的經(jīng)歷。去年9月,我去一所學(xué)校參加司法考試。中午休息時(shí)間沒有地方去,就去了附近一個(gè)大央企的辦公樓,在大廳里欣賞窗外金燦燦的陽(yáng)光,順便和一個(gè)保安攀談。

　　聽說(shuō)我是來(lái)參加司法考試的,他說(shuō)你考多少證也沒用,就像這個(gè)單位,進(jìn)人都不公開發(fā)通知的,必須有關(guān)系才能把簡(jiǎn)歷遞進(jìn)去,哪怕就像他這樣的保安去幫你遞一下都是可以的。拿那么多證,沒關(guān)系就根本沒機(jī)會(huì)。我心里暗暗吃驚卻也不以為意,畢竟他的話真假難辨,我不相信這么大的企業(yè)不能規(guī)范運(yùn)作,肯定是他的話有夸大的成分,一笑了之。

　　今年5月,我在網(wǎng)上填寫信息,申請(qǐng)一家國(guó)企的實(shí)習(xí)生時(shí),發(fā)現(xiàn)居然要申請(qǐng)者填寫“是否有親屬在本公司工作”這樣的信息,還要求如果有的話,要填寫清楚“是什么關(guān)系”,還要寫清楚“姓名和電話號(hào)碼”。我心里有點(diǎn)疑惑,在選拔人才時(shí),這些信息和我是不是人才、能不能勝任崗位有關(guān)系么?

　　后來(lái),陸續(xù)聽說(shuō)不少同學(xué)在申請(qǐng)實(shí)習(xí)時(shí)也發(fā)現(xiàn),其他企業(yè)也有類似的情況。如果是私營(yíng)企業(yè),會(huì)大搖大擺地問申請(qǐng)者這些信息,我們似乎也無(wú)話可說(shuō)。但是作為國(guó)企,在簡(jiǎn)歷篩選階段還要考量申請(qǐng)者是否有“親屬”在本公司工作這樣的信息,不免讓人懷疑這背后是不是存在暗箱操作、有違公平的問題。簡(jiǎn)歷篩選本身就是一個(gè)沒有明確標(biāo)準(zhǔn)的過程,這是否會(huì)加劇“黑箱”內(nèi)部的傾斜?

　　國(guó)企是國(guó)家投錢的企業(yè),而國(guó)家的錢來(lái)自于納稅人,更應(yīng)該服務(wù)于廣大的公民,更應(yīng)該以公平、透明為行事的基本準(zhǔn)則。一些用人單位的“親屬之問”,明顯有違這一原則。如果說(shuō)我是在后續(xù)的考核中被淘汰掉了,我只能怪自己能力不足,但如果是因?yàn)闆]有親屬在該單位工作,所以連參加考試的機(jī)會(huì)都沒有,這有違機(jī)會(huì)公平的原則。

　　近年來(lái),中央多次強(qiáng)調(diào)要注重社會(huì)公平正義,類似現(xiàn)象已經(jīng)少了很多,但并沒有完全銷聲匿跡——你強(qiáng)調(diào)公開招聘、公平招考,那我就來(lái)個(gè)“準(zhǔn)入門檻”。因此,不僅要強(qiáng)調(diào)考試過程中的規(guī)范和公平公正,更應(yīng)該從第一個(gè)環(huán)節(jié)就把好公平關(guān)。

　　今年5月,國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)文,要求“國(guó)企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生,公示擬聘人員”。如今又到了國(guó)企招聘季,期待相關(guān)細(xì)節(jié)能盡快出臺(tái),能切實(shí)在各個(gè)環(huán)節(jié)保障公平。(馮慧文)