香港CEO薪酬遠超內地 平均1270萬元為內地14倍

　　中新網8月16日電 據(jù)香港《文匯報》消息，“同工不同酬”原來不只在低薪階層發(fā)生，高貴如上市公司CEO，人工都可以差一大截。在香港做“打工皇帝”的待遇大大優(yōu)于內地，安永會計師事務所對內地和香港的上市公司高管薪酬所做的調研報告顯示，上市公司的CEO(首席運行官或行政總裁)的工資以香港本地公司最高，平均達1270萬元，是內地同等規(guī)模A股公司CEO的14倍，而去年香港上市公司CEO的加薪幅度19%，也超A股公司12%的加幅。

　　安永對2011年內地A股主板上市公司和香港200家最大的上市公司（根據(jù)于2010年12月31日的市值計算）的高管、獨立董事/非執(zhí)行董事薪酬資料進行調研所得，去年香港上市公司支付給CEO的總體現(xiàn)金薪酬中位數(shù)為1270萬元，遠高于在香港上市的內地公司CEO的200萬元，以及同等規(guī)模A股公司CEO的90萬元，相差的比例分別為逾5倍和13倍。

　　有關調研報告指出，行業(yè)差距所帶來的薪酬差距在內地和香港上市公司中都很明顯。香港的房地產業(yè)高管薪酬最高，CEO的總體現(xiàn)金薪酬中位數(shù)為730萬元，內地A股公司中以金融業(yè)高管薪酬水平最高，其支付給CEO的總體現(xiàn)金中位數(shù)為216萬元。

　　從CEO加薪情況來看，A股公司CEO的總體現(xiàn)金薪酬，在09年全球金融海嘯環(huán)境下平均增長5%的基礎上，去年加幅增至12%，但與香港上市公司CEO平均有19%的加幅相比仍有較大的差距。

　　有關報告還指出，雖然去年內地和香港上市公司的高管總體現(xiàn)金薪酬水平都有大幅增長，但是，相對于亞太地區(qū)其他成熟市場，其浮動工資尤其是長期激勵的比例偏低。去年有長期激勵計劃的A股公司只占9%，而其中只有21%在去年授予了長期激勵。因此，就總體市場而言，長期激勵占A股高管總薪酬的平均比例小于1%。在香港，67%的公司最少有1個長期激勵計劃，其中只有29%在去年進行了長期激勵授予，長期激勵占高管總薪酬的平均比例小于10%，該比例高于A股公司，但小于其他成熟市場。

　　另外，報告還指出，整體而言，A股公司高管薪酬水平的中位數(shù)隨著公司市值規(guī)�；驙I業(yè)收入的增加而有所增加，但這一規(guī)律對于香港上市公司來講卻并不明顯。此外，該報告顯示，無論公司凈利潤增長率多少(包括負值)，A股公司前三位高管平均薪酬在去年均有顯著增長，這表明A股公司高管薪酬與公司績效的關聯(lián)仍有待加強。

　　就董事薪酬而言，A股公司董事薪酬仍保持穩(wěn)定，其中約50%的獨立董事的年度薪酬在4萬元到6.5萬元之間；而在香港的200家最大上市公司中，獨立董事薪酬水平中位數(shù)約21萬元。

　　有關報告還指出，隨著市場競爭的加劇和監(jiān)管環(huán)境的不斷變化，企業(yè)高管薪酬實踐也將面臨巨大挑戰(zhàn)。安永中國人力資本諮詢服務執(zhí)行總監(jiān)李巍表示，吸引和留住高級管理人才對公司業(yè)績至關重要，而競爭激烈的人才市場將持續(xù)推高高管總薪酬水平，尤其是新招聘的高管。在高管總薪酬水平節(jié)節(jié)攀升，而其與公司業(yè)績的關聯(lián)卻相對薄弱的情況下，如何更為合理的構建高管薪酬結構，使之與公司的價值增值相關聯(lián)，并與股東利益保持一致是企業(yè)需要重點關注的地方。